業種(ISIC)ごとの governed OSS ビジネス実装カタログ。この一覧は kotoba-lang/industry のレジストリ(機械可読の SSoT、全 651 業種)から生成されています — 手書きではありません。各実装は同一アーキテクチャ: LLM advisor は提案のみ・独立ガバナー(HARD check は人間でも覆せない)・実世界の行為は常時人間承認・追記専用監査台帳。AGPL-3.0 で fork して自分の事業として運営できます。
成熟度の内訳(正直な現在地): implemented 459 · blueprint 0 · spec 192 / 全 651 業種。
cloud-itonami が直接販売・運用支援するのは下記の旗艦業種（求人アグリゲーター型 / HR SaaS 型 / 地域雇用・人材紹介型）です。狭い楔(wedge)としてここに集中し、残りの実装は下記 Library（fork 自由・直接販売対象外）として公開します。
Indeed・LinkedIn Jobs・Glassdoor・ZipRecruiter・Monster・求人ボックス・Seek・Naukri 等、世界各地の求人アグリゲーターが抱える課題を置き換える。掲載拒否理由(募集終了・賃金不一致・転載許諾・差別広告)を実判定つきで公開。訂正・取下げは番号つき記録。職業安定法5条の4 をソフトウェアとして実装。6 法域対応。
Workday・SAP SuccessFactors・BambooHR・Personio・Rippling・HiBob・カオナビ 等、世界各地の HR/人事情報システムが抱える課題を置き換える。保護属性は評価・配置転換の根拠にできず、帳票は目的に許された列のみ。人材データは自分の Store に残る。配置転換は常時人間承認 + from/to/承認者の台帳化。
Randstad・Adecco・ManpowerGroup・Robert Half・Bullhorn 等、世界各地の人材紹介エージェンシー/ATS が抱える課題を置き換える。候補者 intake・マッチング・紹介手数料の完全性(手数料 = 記録された年俸 × 料率)を実判定。配置・手数料確定は常時人間承認 + from/to/承認者の台帳化。法域別の差別禁止・就労資格アセスメント。
ISIC コード・業種名で絞り込めます。
| ISIC | name | repo | demo |
|---|
該当する actor はありません。
docs/operator-quickstart.md に従って fork → 自分のデータ → 自分のデプロイdocs/business-model.md に — 旗艦3業種は手書きの domain-deep 版、他の actor は registry+blueprint からの生成 baseline（ユニットエコノミクスは illustrative・計測値ではない）